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离职后杭州社保挂靠有风险要注意
编辑:杭州杭财财务咨询有限公司   时间:2017-05-08

出于风险的考虑,一般正规单位也不会轻易让个人挂靠。其实,虽然每月需要缴纳的社保费用都由个人承担,但是,一旦出现特殊情况,比如说,挂靠个人要生孩子,那么,挂靠个人所得到的津贴不是以其向公司缴纳的金额为准,而是按照公司的平均参保标准,也就是说,可能公司杭州社保挂靠付出的津贴要远远高于其本人支付的金额。如在挂靠期间,个人出现工伤甚至死亡状况时,单位要承担的金额就远远超过挂靠本人支付的金额。

近日,江先生向青年时报人在职场官方微信发来留言,咨询杭州社保挂靠一事。

他在杭州某外资企业工作,公司为员工缴纳社保需挂靠在其他公司名下,以劳务派遣的模式缴纳。虽然,公司每月都会准时为其缴纳社保,但这样缴纳社保,他总担心不靠谱。

据了解,社会保险主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。主要有单位代交、个人以自由职业者身份交纳两种缴费方式。而外来务工人员须在杭州连续工作满

十年才可以以个体身份缴纳社会保险外,通常只能由单位缴纳社会保险,找杭州社保挂靠的需求不小。

记者辗转找到了几位有过杭州社保挂靠经验的网友,并从一些代缴社保的挂靠公司处得知,现在杭州市场上的杭州社保挂靠公司有不少,但也乱象丛生。杭州社保挂靠到底合不合法?杭州社保挂靠企业到底靠不靠谱?专家表示,要分情况来看。

挂靠者缴社保给5折优惠

这样好的杭州社保挂靠有蹊跷

小梅原是杭州某小企业的普通职员。2012年下半年时,由于怀孕,又加上身体不好,所以辞去了工作。

小梅是河北人,来杭州也才不到三年,所以辞职后不能以个人身份缴纳生育险。但没了收入的她,却很希望能享受生育险的。

当时,她听朋友说,杭州有很多公司可以做杭州社保挂靠业务,以企业“员工”的身份,帮其缴纳五险。小梅在网上一查,果然发现了不少。大部分公司都告诉她,程序很简单,只要和公司签订杭州社保挂靠协议,说明双方是名义上的劳务关系,公司只负责帮其缴纳社保,所有的社保费也须个人全力承担,并且,公司不发放工资。签完协议,只要把个人身份证正反复印件和钱交给对方,对方就会每月按时帮其缴纳五险。

小梅说:“当时有家公司不用代理费。而且,如果是按季度交的话,还可以享受50%的折扣价。”虽然,当时小梅也觉得事有蹊跷,但该公司表示:“如果不相信的话,每月25日以后个人可以拨打12333查询缴纳记录。如果怕上当,可以先预缴一个月。”于是,小梅心动了。

她先交了一个月,925元,其中50元是代理费。当月27日,她打12333查询时,果然查到了自己的缴纳记录。第二个月初,她就一次性缴纳了六个月的钱。

但是就在第三个月,小梅照例去社保局查询时,却没有缴费记录了。QQ上,公司负责人也总是离线状态,电话也打不通。小梅挺着肚子赶去公司时,办公楼的保安拦着说:“这几天,来讨债的人一拨接一拨,东西都被搬空了。听人说公司融资失败,卷款逃走了。”

挂靠公司代缴社保合法

杭州社保挂靠是政策漏洞下的产物

针对杭州社保挂靠的情况,记者在58同城上搜到了很多杭州社保挂靠的公司和联系方式。找到了一家专门办理社保、个税代缴和补交业务的公司后,询问如下:

问:杭州社保挂靠怎么收费?

答:我们公司专业办理社保、个税代缴和补交业务的。杭州社保挂靠925元每月(五险),包括60元手续费在内。

问:杭州社保挂靠的方式是不是国家政策不允许?

答:没有啊。这个是政策漏洞下的产物。

问:什么意思?

答:就是我们公司帮你代缴的社保是能够在社保局查到的,能够正常使用的。现在很多小的单位都是找我们公司来代缴社保的。这个是合法的。

问:要签协议吗?

答:不用。把身份证复印件和钱交给我们就可以。你可以每月25日以后通过社保局12333的电话查询到你的社保记录。钱可以一个月一交,也可另有一家公司的员工则介绍,他们公司只是顺带做杭州社保挂靠业务。“我们公司只有三四个名额,平时朋友介绍或者有需求就帮帮忙。杭州社保挂靠毕竟是有风险的,我们也害怕。如果被相关部门发现肯定要受处罚。”

该职工还透露:“我们有好几个客户都说,他们有过杭州社保挂靠的经历,但是最后公司卷款逃跑了。这些公司,一般不需要手续费,并且预缴的话还会给予从50%到80%不等的优惠。有些公司甚至还会亏本给客户缴纳社保。这些公司会把这部分钱拿去投资,如果盈利了就给客户缴纳社保,如果亏损了,办不下去了,就会卷款潜逃。”

挂靠有风险正规企业不会轻易涉“险”

浙江法律援助工作站律师方华介绍,本地人完全可以以个体劳动者身份缴纳社会保险,所以,辞职后也不需要挂靠缴纳。

有一种杭州社保挂靠是合法、合理的。一些外企,比如中国惠普公司上海分公司,和员工签订劳动合同,但是由于是外企,社会保险并不是由实际用工单位缴纳,而是必须由外企人力资源公司缴纳。由外企和外企人力资源公司之间签订合同,约定由后者代给前者单位的员工缴纳社会保险,可以称为“无劳动关系的,但由用工单位和专业劳务派遣公司建立的代缴社会保险”关系的挂靠社保。

另一种做法就是不合理的,但又不违法的做法。常常发生在外来务工人员身上。由于外来务工人员,除了在杭州连续工作满十年的劳动者可以以个体身份缴纳社会保险外,只能由单位缴纳社会保险。“这一块也是法律缺失的。因为外来务工人员由于社会保险政策不完善,个人不能缴纳保险,所以会导致外来人员寻找单位挂靠社保的情况。”方华说。

“这种行为,不存在违法的说法。但是,对企业、被挂靠单位而言,是有风险的。如果,挂靠的劳动者不诚信,利用单位缴纳社会保险,要求单位承担用工关系的话,如要求支付工资,单位就很被动。所以,单位会让其写好声明,明确自己和单位无任何劳动关系,单位只是帮助其缴纳社会保险。”方华表示。

某公司人力资源部主任宋建萍也表示,“出于风险的考虑,一般正规单位也不会轻易让个人挂靠。其实,虽然每月需要缴纳的社保费用都由个人承担,但是,一旦出现特殊情况,比如说,挂靠个人要生孩子,那么,挂靠个人所得到的津贴不是以其向公司缴纳的金额为准,而是按照公司的平均参保标准,也就是说,可能公司付出的津贴要远远高于其本人支付的金额。如在挂靠期间,个人出现工伤甚至死亡状况时,单位要承担的金额就远远超过挂靠本人支付的金额。”


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